El objetivo principal del nuevo marco legislativo es acabar con la temporalidad del mercado de trabajo en España.

Regulación de la contratación
1 - Contratos Formativos:

Desparecen los antiguos contratos formativo/aprendizaje y de prácticas, que son sustituidos por un único contrato formativo, con un doble objeto:
a) La formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena. Pretende compatibilizar el trabajo remunera- do con los estudios, con el fin de obtener una adecuada formación práctica y teórica.

b) El desempeño de una actividad laboral destinada a adqui- rir una práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios de la persona trabajadora.

2 - Contratos Temporales:

Los tipos contractuales temporales “ordinarios” pasan a ser:

1) Por circunstancias de la producción.
2) Por sustitución de persona trabajadora.
Se ha eliminado el contrato de obra o servicio determinado.

3 - Contratos Indefinidos Fijos Discontinuos:

Para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza, pero que, siendo de prestación intermitente, tengas periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

4 - Nuevo Contrato Fijo de Obra:

El empresario podrá rescindir este contrato cuando finalice la obra, pero deberá ofrecer al trabajador una propuesta de recolocación (en otra obra), si el trabajador la rechaza o es imposible la recolocación (no existe puesto adecuado) se extinguirá el contrato con indemnización del 7% del salario.

Plazos de entrada en vigor sobre la contratación temporal:

1) Contratos eventuales o por obra o servicio, celebrados con anterioridad al 31/12/21, continuarán en vigor hasta el tiempo formalizado.

2) Contratos eventuales o por obra o servicio, celebrados entre el 01/01/2022 y el 30/03/2022, podrán durar tan solo un periodo de seis meses.
3) A partir del 30/03/2022, entrarán en vigor las normativas contractuales anteriormente mencionadas